Ich möchte Dir heute eine Frage stellen: Wer ist bei euch eigentlich der Chef oder die Chefin? Möglicherweise kommt Dir eine schnelle Antwort in den Sinn. Wenn Du aber etwas darüber nachdenkst, bist Du Dir vielleicht nicht mehr so sicher.
Ich möchte Dir heute eine Frage stellen: Wer ist bei euch eigentlich der Chef oder die Chefin? Möglicherweise kommt Dir eine schnelle Antwort in den Sinn. Wenn Du aber etwas darüber nachdenkst, bist Du Dir vielleicht nicht mehr so sicher.
Niemand zwingt Dich dazu, nur weil die Umstände unbefriedigend oder
herausfordernd sind, schlechte Stimmung zu haben. Es nutzt nicht mal
etwas, weil sie nichts zum Besseren verändert, sie aber Deine Handlungsfähigkeit vermindert. Schlechte Laune ist wie ein Gift!
Wie kannst Du umgehen mit der eigenen schlechte Laune? Kommt sie so
über Dich und dann hast Du sie, oder kannst Du sie steuern und an die
Zügel nehmen?
Konkrete Tipps, um die eigene schlechte Laune in den Griff zu bekommen
und um mit der negativen Stimmung von anderen gut umzugehen.
Dieses Buch ist ein kompakter Ratgeber, kurz und knackig.
Persönliche Ziele oder Veränderungsvorhaben umzusetzen ist eine vielschichtige und komplexe Herausforderung.
Das neue Buch von Peter Jantsch aus der Reihe “Glück und Gelingen im Familienbetrieb” nimmt sich dieser Herausforderung an und erklärt fundiert und leicht verständlich, wie es Ihnen gelingen kann, sich gute Ziele zu setzen und diese in der Lebenswirklichkeit umzusetzen. Es zeigt, wie Sie dafür Rückenwind bekommen können und was Sie bei Gegenwind machen. Das Buch will Sie dazu ermutigen Veränderungen anzupacken und begleitet Sie dabei mit wertvollen Tipps und guter Unterhaltung.
Passend zu Band 2 von „Glück und Gelingen im Familienbetrieb“unterstützt Sie das Workbook, damit Ihr Vorhaben nicht nur eine Idee bleibt, sondern ein echter Plan wird, Schritt für Schritt, Seite für Seite. Das Workbook begleitet Sie systematisch mit zahlreichen Arbeitsblättern und einem Veränderungstagebuch, so dass Sie Ihre Ziele herausarbeiten und im Alltag umzusetzen können.
Wer „Veränderungen bewirken, Ziele erreichen“ liest, um seine Ziele wirklich zu erreichen, der findet in dem Workbook eine machtvolle Unterstützung.
Ein Landwirtspaar, ein Zimmermann mit Familie und Firma sowie eine junge Malermeisterin führen Sie durch das Buch. Es verbindet Geschichten aus dem Alltag von Familien und ihren Betrieben mit Erläuterungen zu einer gelingenden Kommunikation. Es geht darum zu verstehen, warum das Miteinander oft so kompliziert ist. Lernen, die Kommunikation rechtzeitig in die richtige Richtung zu steuern. Sich wertschätzen oder konstruktiv kritisieren. Über Gefühle reden. Einander verstehen, auch zwischen den Generationen. Oder im Bett. Was eben alles so anfällt, wenn man miteinander Beruf, Familie und Privatleben teilt.
Das Buch ist ein Ratgeber und Unterhaltung zugleich.
Ein Familienbetrieb ist ein tolles Lebensmodell!
Man teilt Beruf und Privatleben, gemeinsam stellt man sich den Herausforderungen und geniesst zusammen Erfolge. Leider sieht die Alltagsrealität oft nicht so rosig aus. Arbeitsüberlastung, Schwierigkeiten den Betrieb aus dem Privatleben herauszuhalten, ein stetiger Mix verschiedenster Rollen, die man einnimmt. Und dauernd wollen die Mitarbeiter etwas von einem. Konflikte werden größer, die Beziehung leidet, Streit oder Sprachlosigkeit nehmen zu. Erschöpfung, Stress, Ratlosigkeit: “Und wo bleibe eigentlich ich?“
Wie gut, wenn man da Rückhalt in der Familie hat. Aber manchmal macht sie das Ganze nur noch schwieriger, besonders wenn es um die Betriebsnachfolge geht.
Gelassen mit Stress umgehen. Kraftvoll und guter Laune sein. Wissen, was ich will. Wirksam und aktiv mein Leben gestalten. Meine Ziele erreichen.
Zeit zu zweit. Konstruktiv miteinander streiten. Einander verstehen und verzeihen. Sich persönlich entwickeln und als Paar. Familie und Betrieb in Einklang bringen.
Gelingende Betriebsübergabe. Einvernehmen zwischen den Generationen. Jeder findet seine Rolle. Trotz unterschiedlicher Werte an einem Strang ziehen.
Klare Führung. Transparente Rollenverteilung. Kommunikation und Wertschätzung. Gemeinsam den Betrieb managen und weiterentwickeln.
Ich möchte Dir heute eine Frage stellen: Wer ist bei euch eigentlich der Chef oder die Chefin? Möglicherweise kommt Dir eine schnelle Antwort in den Sinn. Wenn Du aber etwas darüber nachdenkst, bist Du Dir vielleicht nicht mehr so sicher.
Es ist Frühling. Es ist viel los. Der erste Siloschnitt steht an, der Mais wird gelegt, alles passiert gleichzeitig. Hektik. Stress. Es muss schnell gehen! Alle sind angespannt. Zwischen Tür und Angel müssen Absprachen getroffen oder mal eben etwas geklärt
Sebastian hat die Schnauze voll! Drei trockene Sommer in Folge und auch jetzt fehlt schon wieder Wasser. Corona und immer noch kein Ende in Sicht, Homeschooling, genervte Kinder, genervte Frau. Schlechte Preise für die Landwirte, schlechtes Image, ach, die Liste
Jeder kennt solche Fälle: Der Betrieb ist übertragen – und dann fangen die Probleme zwischen Vater und Sohn erst so richtig an. Hatte der bisherige Chef die Übergabe an seinen Sohn gut geplant und fest im Griff, so wird es
Früher habt ihr euch geliebt, ganz sicher. Dann kam viel Arbeit – man hatte ja ein gemeinsames Ziel. Immer mal Streit, aber das gehört zur besten Beziehung dazu. Erschrocken, als das öfter und heftiger wurde. „Ja, aber so schlimm ist
Geht es Dir auch manchmal so, dass Du am liebsten alles hinschmeißen würdest? Dass Du gegen Eimer treten, auf den Tisch hauen oder Dich schimpfend, grollend in eine Ecke verziehen wolltest, die Decke über den Kopf ziehen oder in irgendeiner
